Recebeu um reajuste no plano de saúde empresarial e o valor ficou pesado?
Antes de apenas aceitar o novo preço, vale entender como o reajuste foi aplicado e comparar outras opções disponíveis no mercado.
e outras Atendimento de corretora, com análise individual.
A ANS estabelece regras para o reajuste dos Planos de Saúde Empresariais mas não determina um teto anual para os planos coletivos empresariais, como faz nos individuais/familiares. A própria ANS confirma atualmente que os planos coletivos não estão sujeitos a teto de reajuste definido pela Agência.
| Tipo de contrato | Como funciona o reajuste |
|---|---|
| Empresarial/PME com até 29 beneficiários | A operadora deve reunir os contratos elegíveis em um agrupamento de contratos e aplicar o mesmo percentual de reajuste ao grupo. |
| Empresarial com 30 ou mais beneficiários | O percentual é negociado entre a empresa e a operadora/administradora, conforme as regras do contrato e os critérios utilizados para o cálculo. |
| Individual/familiar | Aqui sim existe um teto anual definido pela ANS. |
No caso das PMEs com menos de 30 beneficiários, o percentual do agrupamento é divulgado pela própria operadora, normalmente em maio, e fica vigente de maio a abril do ano seguinte. Não é um percentual único nacional definido pela ANS.
Já nos contratos com 30 vidas ou mais, a operadora deve disponibilizar a memória de cálculo e a metodologia utilizada, com antecedência mínima de 30 dias da aplicação do reajuste.
Fontes: ANS — reajuste de mensalidade · ANS — planos coletivos
A ANS acompanha e divulga os reajustes médios efetivamente aplicados nos contratos coletivos. Portanto, esses números não são “percentuais autorizados pela ANS”, mas sim uma fotografia do comportamento dos reajustes no mercado.
| Ano | Reajuste médio dos planos coletivos |
|---|---|
| 2022 | 11,48% |
| 2023 | 14,13% |
| 2024 | 13,18% |
| 2025 | 10,76% |
| 2026* | 9,90% |
* 2026 ainda não representa o ano completo. O índice de 9,90% corresponde à média dos reajustes aplicados nos dois primeiros meses de 2026. É, portanto, um dado parcial.
Os valores podem ser revisados conforme a atualização do painel. Esta tabela apresenta a série divulgada em maio de 2026, com dados até fevereiro de 2026, e inclui contratos coletivos empresariais e por adesão.
Fontes: ANS — dados e indicadores do setor · Agência Brasil — série divulgada pela ANS em 08/05/2026
O aniversário do contrato, especialmente quando coincide com um novo reajuste, é um excelente momento para a empresa avaliar se ainda está fazendo o melhor negócio.
Antes de simplesmente aceitar o novo valor, é possível comparar outras operadoras e analisar alternativas que possam oferecer mais benefícios, uma rede credenciada mais adequada ou uma redução no custo, mantendo o nível de cobertura que a empresa precisa.
Em uma nova contratação, algumas operadoras podem oferecer redução ou aproveitamento de carências, considerando o histórico do plano atual e as características da empresa.
Essa análise pode variar de acordo com o tempo de permanência no plano, o número de beneficiários e as regras e condições comerciais da operadora.
Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente a partir da documentação e do histórico do contrato atual.
O objetivo de uma análise não é simplesmente encontrar um plano mais barato.
É comparar o que sua empresa possui hoje com o que o mercado pode oferecer e buscar uma alternativa que apresente melhor relação entre custo, cobertura, rede credenciada e benefícios.
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Este site é para quem sofreu o reajuste do empresarial. Se o seu contrato é individual ou familiar, a gente não faz a mesma troca. O caminho para não perder o atendimento é outro: contratar no CNPJ — se você tiver um.
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Fernando Larangeira Dezembro de 2025 A corretora Helen é excelente! Atendimento super atencioso, rápido e transparente. Me ajudou a escolher o melhor plano de saúde com muita dedicação e profissionalismo. Recomendo demais para quem busca confiança e suporte de qualidade!
Marcelo Maturana Junho de 2025 Excelente trabalho! Profissionais, atenciosos e eficientes, sempre dispostos a ajudar o cliente e a solucionar os problemas. Recomendo fortemente os serviços. Obrigado pelo excelente atendimento!
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Daniel Cordeiro Junho de 2020 Excelente atendimento com profissionais super atenciosos e capacitados. Sempre buscam a melhor opção de produto para o cliente.
Yago Dias Junho de 2020 Utilizo os serviços da corretora já alguns anos e nunca tive nenhum tipo de problema, atendimento de excelente qualidade, preços dentro do padrão, sem dúvidas quando penso em seguros para os meus automóveis, não utilizo outra corretora! Fico muito satisfeito! Vale a pena!
Não. O teto anual da ANS vale para contratos individuais e familiares — 5,11% de maio de 2026 a abril de 2027. Planos coletivos, inclusive o empresarial, não estão sujeitos a teto da Agência. Com menos de 30 vidas, o índice vem do agrupamento da operadora.
Algumas operadoras podem oferecer redução ou aproveitamento de carências, considerando o histórico do plano atual e as características da empresa. Essa análise varia conforme o tempo de permanência, o número de beneficiários e as regras e condições comerciais da operadora. Cada caso precisa ser analisado individualmente a partir da documentação e do histórico do contrato atual.
O aniversário do contrato, especialmente quando coincide com um novo reajuste, é um excelente momento para a empresa avaliar se ainda está fazendo o melhor negócio. Antes de aceitar o novo valor, é possível comparar outras operadoras e analisar alternativas de custo, rede e benefícios.
A portabilidade existe no individual, mas este site é focado no empresarial. Se o que você quer é sair do individual e entrar num coletivo no CNPJ, isso é outra contratação — não a mesma troca. A página de migração explica o que precisa: CNPJ ativo, sem MEI, o ideal a partir de 2 vidas.
O objetivo de uma análise não é simplesmente encontrar um plano mais barato. É comparar o que sua empresa possui hoje com o que o mercado pode oferecer e buscar uma alternativa que apresente melhor relação entre custo, cobertura, rede credenciada e benefícios.
Não. O anual atualiza o preço do contrato. A faixa etária sobe quando o beneficiário muda de uma das 10 faixas da ANS. Os dois podem aparecer no mesmo ano. No empresarial, o anual coletivo não tem teto da Agência.
Não realizamos revisão ou contestação judicial de reajustes. Somos uma corretora de planos de saúde, não um escritório de advocacia. Atuamos exclusivamente na corretagem e consultoria para contratação de planos de saúde, buscando a melhor alternativa para a empresa.
É possível comparar alternativas, mas as condições de carência dependem do histórico do plano, da documentação e das regras de cada operadora. O tempo de permanência é um dos fatores da análise individual.
Aproveite o aniversário do contrato para comparar antes de continuar.
